职位内容：在授权范围，全面负责公司人事行政工作，向人力资源总监汇报工作。
岗位职责：
1、负责规划、指导、协调公司人事行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；
2、依据公司年度战略目标，参与制定人员编制预算和人力成本预算；负责人事工作的日常执行和监控管理；
3、结合内部业务和外部行业变动，不断完善人事相关的制度和流程，包括招聘、考核、培训、薪酬福利、员工关系，以及人事信息化工作；
4、建立和各业务部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人类资源支持；
5、负责依据人员编制预算，制定具体的招聘计划并执行；重点负责公司的各个岗位的人员招聘、培训等工作的组织、安排；通过拓展多种招聘渠道完成规定期限内的招聘任务；
6、依据公司规范要求，做好岗位考核、业绩考核、晋级晋升工作；
7、负责内部培训计划的制定，内部岗位技能的分析并有针对性地开发课程、资源的协调和内部授课；监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
8、负责企业文化建设及维护，包括员工活动、内部宣传、企业文化栏编辑等工作；
9、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职、转正、合同签订、合同续签、考勤管理、福利发放、员工档案等人事工作的监督指导；负责员工离职面谈，了解员工离职真正原因并给与建设性方案。
10、日常行政事务的管理和规划。
任职要求：
1、本科以上学历，八年以上人力资源工作经验，接受过系统的人力资源训练；招聘、培训能力强者优先；
2、思路清晰、具有较强的系统思考能力和较强的逻辑性；
3、具有优秀的沟通表达能力及组织协调能力；具有团队合作精神、极佳的服务意识；
4、熟悉人力资源各大模块，熟悉国家及上海地区劳动法规；
5、有互联网电子商务从业经验者佳；
6、对工作充满激情，有良好的应变能力与抗压性，形象气质好；
备注：随简历请附近照